想做金融“高富帅”， 这些技能你懂多少

日前，由罗兰贝格，CFA InstituteAndLinkedIn三方合作完成的《中国金融行业人才发展报告》发布，并指出目前金融业人才流动的这些特点。

1. 中国金融“民工”工资涨得比美国快

报告显示，中国金融业薪资水平的增速远高于发达国家。从下图中美金融业就业人员的平均工资增速做对比，可以看到近几年，代表中国增速的绿线都在美国（蓝线）的上方。报告认为，高收入将刺激初级人才不断涌入金融业。



2. 想入行，先考证

金融圈的人都有一个共同的爱好——考证。金融的各细分行业由于职能不同，对各类证书的偏好程度也差异。如会计业更喜欢CPA/CICPAandACCA；投行和资本市场则偏爱CFA。

此外，从数据显示中看到，对于主要的金融专业资格证书，其持有者大部分为“入门职位”、“资深职位”、“经理”等初级、中级人员。而总监、副总裁、总裁等高级职位人员相对较少。

这表明：证书对于金融业初级、中级职位影响较大，而对高级职位影响较小。

3. 除了证书，你还得有这些

近些年应届生招聘，很多金融机构对“专业对口”这一要求放宽许多，相比之下，名校毕业将成为候选人胜出的首要标准。

然而，根据各细分行业业务性质的不同，对候选人的选拔标准也有差异。比如一些对专业知识需求较强的职位（如精算师、风险控制等）往往还是要满足专业对口和有证书两大要求——这也解释了为什么证券基金业和保险业整体上对专业对口的要求要稍强一些。

4. 传统银行业的日子确实不好过

从数据看，银行业总资产稳步上涨，但增速下行。这或许说明银行业已经结束了高增长时代，面临业务转型的挑战。这些挑战部分来自于互联网金融行业的的快速兴起。

比较而言，保险、证券和基金行业的资产规模近几年增长较快，这或许是因为多层次资本市场逐步完善、人们金融资产配置意识逐渐觉醒等原因。


5. “千金难买”的互联网金融人才

近些年，互联网金融（互金）的爆炸式发展造成互金业人才的供给赶不上需，从而导致互金人才“千金难求”。

报告显示，互联网金融同行业流入率仅有15%，这说明互金作为新兴行业没有足够的“本行业”人才储备。现存的业内人才——也就是互金第一代人才——多从是金融、IT等行业流入的。
      
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