解析在生命人寿高管更迭的背后是同样活跃的资本变动

一度有传言说，此次“风暴”是段景泉上任后“重新组阁”的结果，对此，生命人寿品牌部负责人向记者澄清道：“2009年底公司发生的高层人事变动是公司执行‘问责制度’的结果，体现出公司经营制度的严格落实，属于企业经营管理的正常范畴。目前，新一届公司经营层各关键岗位人员已经到位，公司运转有效正常。”For more information reference生命人寿
同时加入生命人寿的还有生人寿原总裁助理兼河北分公司总经理杜书海、阳光保险集团前财务负责人郭庆胜。唯独此前风传也将加入生命团队的孙兵仍旧不明去向。时代周报曾就此询问了生命人寿品牌部的负责人，得到的答复是：“公司目前没有关于此事的相关信息。”
一连串的调兵遣将从2009年底延续至2010年初，然而这并非生命人寿的头一回。经记者了解，生命人寿自从2006年以来经历了两轮股权变化，两次更换董事长，总经理更是轮换了4位之多。
2006年，李钢被免去董事长职务，接任者为生命人寿股东之一、首钢集团的总会计师方建一；李钢转任公司第二任董事总经理。
2008year8月，生命人寿因“天津投连险退保”风波而丑闻缠身，李钢辞职。有业内人士评价，李钢作为生命人寿的创始人，不应因单纯的投资失误而离去。2009year1month5日，中国保监会正式批准俞士杰接替李钢。
2009year11月，现任董事长张峻在内部会议上向公司全员正式宣布：段景泉出任生命寿险总经理。段景泉此前曾出任财部商贸金融司处长、监督检查局局长。2001年，他出任中国出口信用保险公司副总经理，2005年任生人寿总裁。有消息说，无论是供职生人寿还是生命人寿，段都得到了保监会的举荐。
2010年初，随着“铁三角”的到来，生命人寿的人事变动“马拉松”是否能够告一段落呢？
生命人寿品牌部负责人对时代周报记者说：“公司是不断发展的，因此人事变动是经营中的正常情况。生命人寿非常重视人才队伍的建设。”她还向记者表示，杨智呈、高焕利和赵子良三位都是业界精英，他们的加盟极大地增强了生命人寿管理团队的实力。
    2、四大资本阵营
在生命人寿高管更迭的背后，是同样活跃的资本变动。
by2007年，生命人寿的10名股东大致可分为“四大阵营”，分别是原有发起人股东、外资股东、新世界系股东与深圳系股东。
原有发起人股东包括大连实德集团和首钢股份，各持13.25％的股份；Millea Asia Pte. Ltd. 与东京海上日动火灾保险株式会作为外资股东，合计持有24.9％的股份；而深圳市武新裕福实业有限公司与北京丰利投资有限公司则同为新世界在内地的保险持股公司，二者合计所持股份占比22.09%.
与前面三类相比，深圳系的股东注资生命人寿的时间并不长，包括深圳市洲际通商投资有限公司在内共有三家，持股比例达22.53%.2009year1月份，北京利丰出让了8.84％的股权，受让方为深圳国利投资，使深圳系的持股比例升至31.37%.