eTouruieToro：优步陷入“骚扰门”，CEO紧急调查

2017year2month19日，一名前优步SRE工程师Susan J. Fowler在其个人微博上痛陈自己在2015year11Month to2016year12Of1年中屡屡遭受其上司的性骚扰和性别歧视。不仅如此，当她在向人事部门反映后，人事部门居然念及其“初犯”和工作业绩出色而决定息事宁人。

针对这一恶性事件，UberofCEO Travis Kalanick向英国《卫报》表示，“这一事件令人咋舌，非常恶心，严重挑战了Uber的企业精神。”周日，Travis Kalanick正式启动了紧急内部调查。

according toSusan J. Fowler的博文，从她进公司的第一天起，就遭受了其上司的性骚扰。在博文中写道：“他给我发送了一系列的短信，短信中说道，他与他的女朋友处于一种性开放的关系。他一直在寻找合适的XING伴侣。因为他既想通过做爱来从工作中释放压力，但也不想因此而招致麻烦。” Susan J. Fowler马上将其截图并汇报给了人事，要求他们严肃处理。

但是，事情的处理结果并不理想。人事部门认为该上司是“初犯”而且工作能力出色，除给了他一次警告和严厉的谈话外，没有任何实质性的惩罚措施。人事部门则建议她要么换一个部门要么留在原来的岗位上。这让Susan J. Fowler非常失望，因为转换部门需要现在这个经理的绩效评价，显然他不会那么正直。所以，对她来说，依旧留在现在这个岗位是她唯一的选择。

（左：Susan J. Fowler）
因此，在接下去的三周，她一直在承受着上司带给她的压力，繁重的工作量其实就是上司的打击报复。之后，她通过关系去了另外一支团队。在与他人交谈中，她发现，SRE部门中存在着严重的性骚扰现象。她把这种权力倾轧称之为是“权力游戏”，官大一级压死人。而且在SRE的工程部门，男女比例严重失调：150个男性，4—5个女性，真的是没有一个女性能够幸免——加上她共是6名女性都有被骚扰的经历。不仅如此，几乎没有升职的可能。从她们入职的第一天起，就被教育是“要成为一名合格的女性与优秀的工程师”。

More Than This,Fowler还被人事与上级部门还以开除相要挟，勒令其不准再上报此类事件。所以，直到她于本周前往Stripe任职后才曝光该丑闻。
这篇博文被曝光后，Uber再一次被千夫所指。尽管Travis Kalanick连发两条Twitter严正立场，表示一定会严惩不贷，Uber绝对不允许这种行径的出现。但是，Uber一直被批评为最保守的科技企业，其一直拒绝公布其多元化指数（员工中女性、少数族裔、性少数者的比例）。外界普遍猜测，Uber的多元化指数要远低于其他硅谷企业。

在此前，由于Uber对特朗普的“禁穆令”默不作声，违反了“政治正确”，其APP卸载率曾一度飙升至12.8%。而且在硅谷工作的女性中有60%曾经遭受过性骚扰。

然后，今天小e发现，在2month10日她和她心爱的男人结婚了！小e衷心地祝愿她能够在新的工作中实现自我，能在婚姻中收获幸福！