80%的酒店员工离职最直接的关系是因为酒店上级

【酒店内参】俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多酒店都面临着人才的断层，那么酒店管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？在内参君的眼里，酒店员工离职并不是离开酒店，而是离开酒店上级！80%的酒店员工离职最直接的关系是因为酒店上级。更多资讯参考CozyStay短租



留住好员工看似困难，实则非然，因为酒店管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦酒店管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。



酒店如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。



好员工的离去并非突如其来

相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。



“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”



为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，酒店管理层必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。更多资讯参考CozyStay海外短租