Post a new post
Open the left side

融智指数新增公募持仓指数,四大场景了解一下

[Copy Link]
298 0

Register now, make more friends, enjoy more functions, and let you play in the community easily.

You need Sign in Can be downloaded or viewed without an account?Register Now WeChat login

x
  融智指数新增公募持仓指数,四大场景了解一下
Private equity direct stores that can communicate online with fund managers;PaiPaipai Network Business Card, Efficient E-commerce Business Card;Private placement network fundsVEnjoy viewing in-depth due diligence reports, private fund investment services, and personalized servicesFOFCustomized services, exclusive financial planner one-on-one servicesVIPCustomer exclusive salon.
  --
  当面对五花八门信息和海量新闻而无从挑选的时候;当面对风格多样的基金产品而纠结迷茫的时候;当面对账户中公募基金的持仓产生疑惑的时候……一个精准而权威公募基金持仓指数就显得至关重要。
  对于组合大师老用户来说,融智指数一直是对市场敏感、有代表性且具有考量意义的指数,在私募领域,融智·综合指数、规模指数、信心指数和仓位指数都备受市场关注,今天,融智·中国指数大家庭中又添新丁啦!
  指数基金的涨跌本质上是指数基金持仓股票的涨跌,因此投资者很有必要去关注基金的持仓情况。应对市场变化的需求,私募排排网最新推出32个全市场公募基金同类持仓指数,可以在基金业绩比较、成长价值风格分析、行业配置分析和业绩归因等场景中应用,帮助投资者高效选基。
  以融智大盘为例,其与沪深300和晨星指数的走势对比如下图所示:
  百闻不如一见,让充满好奇的您先睹为快,一起来看看该指数的几大应用场景吧~
  场景一:基金业绩比较基准
  随着基金产品的不断增加,选基的方法也越来越多,但无论是哪种方式,基金的筛选都离不开业绩比较基准,业绩比较基准,作为基金业绩的“及格线”,是最直观衡量基金业绩优劣的指标。通过基金更准确的分类,是更适合的比较基准,该指数可以用来对比基金和同类基金的业绩,在各个时期对比同类基金的走势和业绩情况。
  场景二:成长价值风格分析基准
  分析基金的持仓风格超配和低配的情况,可以比较基金的持仓风格与持仓分析基准的风格差异。以大盘基金为例,对应大盘同类基准,如下图所示,红色柱状是某大盘基金在各风格的配置比例,黄色的线是大盘同类基准的风格持仓位置,A公募基金相对于大盘同类平均,超配了大盘成长6.13%和超配了大盘混合风格4.62%,低配了大盘价值股3.64%,中盘价值也有4.23%的超配。
  场景三:行业配置分析基准
  除了成长价值风格的分析之外,该指数还可以分析行业配置的超配和低配情况,以该基金为例,如下图中的机械设备、汽车、电子和化工行业都是超配较多的行业,超配比例在10%左右,而非银金融、建筑装饰灯行业则相对处于低配状态。
  场景四:业绩归因基准
  用同类持仓基准,除了可以分析基金行业的超配低配之外,还可以拆解基金的业绩收益,用Brison归因分析的方法把基金的收益分解为配置效应、选股效应和选股配置交互效应。并且支持多期的Brison分析,联合单期的归因拆解,整合到整个时期。
  除了以上四大场景之外,还有更多神秘用法,等待您的发现!还等什么呢,马上安排!
"Small gifts, come to Huiyi to support me"
No one has offered a reward yet. Give me some support
comiis_nologin
You need to log in before you can reply Sign in | Register Now WeChat login

Point rules of this version

more

Customer Service Center

238-168-2638 QQcustomer service Monday to Friday 20:00-24:00
Quick reply Back to top Back to list