Ye Yiliang:4month1日黄金反弹不见信号，梅姨身陷囹圄磅美告急

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　　年后天气一直比较潮湿，身体也总是有些沉重，凭着过往经验，应是身上湿气较重，趁着休息，就去附近的医院拔个火罐，顺便做个背部推拿。
　　
　　由于去的时间稍晚，4点多才过去，所以人要少了很多，也不需要排队。电梯比较难上，接连遇到有推床患者上电梯，考虑到继续等也许要十几分钟，索性爬楼梯。一路向上到7楼，叶师学习YESMACD在路上发现一些比较有趣的现象，有的楼层，比如5楼，里面的护士小姐要忙碌的多，经常互相帮忙，而其他楼层就显得比较有秩序，每个人都在做自己的分内的事，沟通少了很多。
　　
　　从推拿到拔罐做完，我都在思考这个问题，为什么同样在一栋楼里工作，5楼和其他楼层会显现出这么明显的差异，为这点，我问了大夫，本来以为不会有答案，谁知大夫竟然跟我聊起了这事。原来，5楼有一名专门的护士小姐，专门支援其他的岗位，正因为有这么个人频繁的帮助别的护士小姐，有人带头，向她人求助就不那么特殊，很容易就产生了互相帮助的气氛。

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　　这个现象倒是让我想起了此前某个著名企业管理大师作品里的一个现象，即，在工作中，员工分为3种，付出型，互助型和索取型。从字面上可以了解，付出型就是乐于帮助他人的员工，互助型则是对他人的帮助回馈帮助的员工，索取型就是向他人需求帮助而不付出的员工。那位大师在总结中发现，在工作生活中，付出型人格不一定能取得超于常人的成绩，反而容易因为分心他人的任务，导致自身任务完成效果不理想。有意思的是，索取型人格也并不容易，因为他们很容易被互助型人格的人制裁，互助型人格似乎都有一种天生的使命感，排斥和否定这些索取型人格。
　　
　　但如果做一条曲线出来，就会发现，在成就最高的那一档次中，付出型人格比例远远领先于互助型和索取型人格。这是一个很有趣的现象，以致于那位大师得出了最初的结论，一个企业是否能良性发展，取决于付出型人格员工数目。为此，大师做了一系列实验，包括统计某团队中付出型以及索取型人格员工比例，在一个团队中，如果多加一个付出型，整体结果并不会有多大提高，但踢出一个索取型，整个氛围会有质的提升。因为有索取型人格的存在，每个人都不乐意去做无谓付出的牺牲品，这种情况不是增加一个付出型所能解决的。就好比一粒老鼠屎坏了一锅粥，多加一粒好米，粥并不能变成好粥一样。
　　
　　上周布下的英镑兑美元长线空从1.32441建仓，周五1.31177补仓，截止周五，磅美已经跌破1.3，磅美空单净胜370点，下方仍有很大的空间，可继续持有。实仓客户朋友的短线周五已经出了，今日操作会另外安排。
　　
　　gold暂时还没有要反弹的信号，话说回来，就算有反弹信号我也不敢做，更不会让实仓朋友入场，这种“小团体”作案，我也只能看个热闹，如果能确切反弹到1302上方，我就能再次入场，如果始终到不了，就继续等吧。
　　
　　黄金本日短线操作可以在开盘后搏个短线，目标放在1296，利润的话也有个40，50个点，不建议过多持有，只抓稳赚的利润。
　　
　　crude oil本日高空为主，61.3附近做空，记住我之前说过的话，震荡上行，顶部65。空单目标放在60.3。
　　
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