现在和疫情一样让人担心的是中小企业

原创：公民于平

来源：鱼眼观察

一场原本能缩小在一个城市的范围，完全能消灭在萌芽的疫情，如今正向全国蔓延，夺走无辜同胞的生命。

感染病例仍在不断飙升，各地防控不断升级。情势依然严峻，但全面防控之下，击退此次疫情，毕竟只是时间问题。更让人担心的，是疫情对整体经济的冲击，是中小企业的生死存亡。
各地要求企业延长春节假期，并正常支付工资。微博上，有位企业老板发了一通抱怨：我们企业的损失该怎么办？结果，遭到网友猛烈围攻，有人说他想钱想疯了，有人说他太计较个人利益，还有人甚至发出人肉的威胁。

不过，骂他的人有没有想一想：皮之不存毛将焉附，万一老板们撑不住，打工者该怎么办？企业若倒闭了，生产减少，物价上涨，最终的成本又由谁来扛？
资本面前无疫情。企业工厂放假了，国外订单还得按期交货；房东不会因为疫情就给你减免房租；银行也不会因为疫情就推迟还贷日期，减少还款利息；工厂放大假，工人的社保工资还得照发……中小企业的老板们，正一个个陷入焦虑，日夜难眠。
大企业财大气粗，抗风险能力强，但对于许多中小企业而言，疫情对它们简直就是灭顶之灾。
餐饮等服务业是这次疫情的重灾区。年夜饭纷纷退订，饭店纷纷关门大吉。一饭店老板麻木的说，自己要从中产跌回底层了。有饭店老板悲叹，退订让他损失惨重，“物料准备了十几万的，要是停两个月，房租十几万+所有员工工资五十多万，都不敢往下想”。

制造业更不用说，贸易战已经把许多企业逼到奄奄一息，如今疫情又狠狠补上一刀。
一位老板算了一笔账：400个员工一个月工资200万，房租130万，储藏期很短的货备了100多万，税收定额50万，水电损耗20万。停工一个月损失500Ten thousand.
一位广东开厂的老板现在如坐针毡：员工150人左右，一个月约120~150万费用。去年因为比较困难，没赚到什么钱，现在账上的钱只够3个月的支出了。他长叹，这场疫情，对我们这种小企业来说，是生死一线了。
许多企业主考虑的已经不是赚不赚钱的问题，而是亏多亏少的问题，是能不能坚持下去的问题。
这样的老板还有很多很多。卖年货的个体小老板们几乎个个是血亏，许多人店里进了一堆送礼的礼盒，卖不出去，也退不了。旅行社几乎全军覆没，从业者悲鸣，今年连西北风都喝不起了。家禽养殖企业纷纷告急，各地活禽市场全部关闭，出栏的家禽无处可卖。与此同时，由于饲料厂推迟复工，饲料已经供应不上了，家禽陷入断粮……

大部分上班族一边享受着假期一边吐槽，是难以体会到中小企业老板的心情的。许多人认为打工仔是弱势群体，其实更多时候企业老板才是。一些人站着说话不腰疼，真轮到自己头上了，指不定比谁的抱怨都多。
中小企业是中国经济的中坚，保障了80%以上的城镇劳动就业。许多中小企业一旦撑不过此次疫情，后果不堪设想。许多企业正在拼命自救，但仅凭它们自己的力量，恐怕只能是杯水车薪，此时急需国家来拉一把。
比如，企业在假期延长后给员工照发工资，这一块，政府能不能给予相应补偿，毕竟，企业是为整个社会的安全做牺牲，不能所有责任由他们一肩扛。那些急着交付订单的企业，不按时交货就要承担巨额赔款的企业，能不能让企业在充分做好公共卫生保障的同时，准予开工。各地在制定疫情防控措施时，能不能审慎评估一下企业的承受能力，尽可能减少企业的损失。对于遭受疫情重创的一些行业，能不能尽快推出相关政策优惠和扶持措施。

现在的中小企业，正常情况下都生存不易，更别说对抗天灾人祸了。所以，要想尽办法，尽最大努力，救救我们的中小企业，帮助企业度过这次生死存亡的危机。企业是民生之本，企业背后是千千万万个饭碗，是千千万万个家庭。企业倒闭潮倘若出现，接下来就是失业潮，是经济民生的凋敝，这样的后果，我们谁都承受不起。

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前天是正月初五，传统的“接财神”日子。但对很多中小微企业而言，今年发财有点难，能撑下去就阿弥陀佛了。

说不好，一堆企业年后就没有以后了！
如果企业没有三个月左右净支出的现金储备，开不了门是大概率事件。试问，你的企业还有多少余粮？这就跟疫情当下，你家粮食与肉菜有多少储备，是一模一样的。
时下，旅游业停了，电影业完了，餐饮业歇了，交通业断了。接下来，娱乐业、快递行业、零售业、加工制造业，恐怕也很难独善其身……忧心当下的疫情，更忧心以后经济和民生。
如果世卫组织将肺炎疫情定性为全球突发卫生事件，中国经济的冲击将遭受更大的外部冲击。来华旅游和工作的人将会骤降，旅游、航空、酒店、餐饮等行业都将遭受重挫；出口可能会面临更多限制，对于还没有走出贸易战阴影的出口行业无疑雪上加霜。
一群人瞎起哄，对延期放假一片叫好，还有说无限期停工的。无限期停工，但要求工资照发？那你离失业也不远了。
来自珠三角的一位中小企业主，讲叙了自己的焦虑——
初四接到副总的电话，他被困在武汉回不来了。一了解，原来去老婆家了。即使马上回来，也要自我隔离14天才敢让他上班。
我们工厂本计划在2month2号上班，这二天几个老板在商量，哪一天开工才好？
有股东提议推迟一周，9号开工，刚好过完元宵，被我否决了。元宵肯定是集中爆发高峰期，第一很多人在过来的路途中，潜在者一定会传染给同行的人。第二，如果正常上班后，只要有一个人爆发，整个工厂可有面临着封厂消毒的可能性。
按照我们工厂500多人的体量，是经不起折腾的。首先，一个月400万的费用，第一季度正常都是亏损的，何况会再来一个隔离停产？其次，我们的客户都是行业集中大客户，是下FCO订单计划生产的，一季度如果停产交不上货，不仅要赔偿，后续的订单肯定跟不上。也不可能有新客户接上了。
另一个大股东在国外说，已经焦虑得天天失眠，与国内同步时差。这场疫情，对我们这种中小企业来说，是生死一线了。不像太小或公司，亏损的金额不大或许可以扛的过去。
我的几个朋友工厂，已经通知15号开工了，这段时间，大家都在讨论会可能出现在工厂的疫情如何处理？
2020年，不用说，肯定是赚不到钱的。大家的心态已经如此了。
如果疫情在2月份得不到全面的控制，很多像我们这种工厂过完今年不一定会坚持下去了。
而且，疫情爆发后，合作的上下游也会受到影响，更会有些不良的配合厂商做文章，这十几年来，经历过太多借题发挥牺牲别人为自己谋最大利益的商场谋术了。
算了一下，工厂年前发了年终奖后，账上的钱只够两个月基本支出了。以往一季度亏，二季度赚回打个平手，今年这种可能性没有了。
目前争议较大的是上海等地，国务院延长假期了到2month2日，上海则延长假期到2month9日。有企业主咨询了上海市政府，得到的回答是：就算此期间员工在家上班也要付双倍工资，算休假。
毫无疑问，这次疫情影响深远，会超过2003年非典。
有人呼吁，所谓延长假期的唯一目的是控制病毒传播，政府大可不必多管闲事，只要要求员工不要出门，其他就交给企业自己决定就好了。譬如腾讯、阿里等大型互联网公司，就要求大家在家自行办公，而不是强行规定企业让员工带薪休假。两者有本质区别。
防控病毒传播和休不休假两者之间没有本质联系，企业可以保证不开门，员工可以远程办公，但没必要强制支付双倍薪水。你发一条命令，要求企业让员工带薪休假，那么员工就没有义务干活。如果只是要求员工不到办公室，那么员工仍然可在家里干活。这就是区别。
现在上海政府的做法是即使员工在家上班，也是属于双倍工资。这岂不是逼企业裁员，或者自裁？   

与疫情有关的复工和工资
1month27日凌晨，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将春节假期延长至2020year2month2日。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相关地方性文件，就疫情防控期间的薪资发放、返工安排以及延迟复工期间的劳动关系处理等相关事宜予以明确。
虽然目前还未复工，长期主攻这一领域的张根旺律师，已经接到了诸多咨询，现将企业关心的热点问题总结如下
1、延长休假是否强制？企业提前复工是否会被追究法律责任？
张根旺律师：除了医疗机构、医疗器械生产企业等少数与疫情防控密切相关的企业，如无特殊情形，其他企业不应在国家及地方政府最新通知的复工日期前复工。
妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的，《传染病防治法实施办法》第七十条规定，对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分；《治安管理处罚法》第五十条规定，可处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；《刑法》第三百三十条规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
对于国有企业的工作人员，如果通知职工提前复工，可能需要防范失职罪和滥用职权罪的法律风险。
2、本次春节延长的三天假期，是否为法定节假日？
张根旺律师：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅有三天（初一、初二、初三）属于法定节假日。延长的三天春节假期不属于法定节假日。
关于这三天假期的性质，有待人社部门的进一步通知。根据通知的精神，以及避免企业承担过重负担的角度，给予这三天的延长假期参照周休息日待遇可能更为合适。从实务操作的角度，为了避免劳动争议，对于这三天上班的职工，企业应优先安排员工补休；不能补休的，可暂按200%支付加班工资，待政策进一步明确后，再斟酌是否需要完善相关待遇。
2015年为纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年，全国于9month3日放假一天。该假期与本次假期类似，属于临时假期，当年对于9month3日上班的职工，人保部门曾书面通知，不能安排补休的，按200%的工资标准支付劳动报酬。
3、隔离期间、医学观察期间的工资如何支付？
张根旺律师：《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人力资源和社会保障部在2020year1month24日的通知中也对此作了明确。
北京规定，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付；上海规定，企业应当视同职工提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
4、职工自行隔离的14天是否应当支付工资？感染职工的工资待遇如何支付？
张根旺律师：目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排员工在家远程办公或安排员工休带薪年假，企业也应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。
除医护及相关工作人员外，其他职工感染新型冠状病毒的，企业应根据其工龄核定其医疗期，并按当地规定支付医疗期的病假工资。医护人员感染新型冠状病毒的，按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。
5、因疫情停工停产的，企业如何计发工资
张根旺律师：用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
生活费的计算标准各地迥异，北京市、安徽省、山东省生活费的标准是最低工资的70%，广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省生活费的标准是当地最低工资的80%，上海市、天津市的生活费一般不得低于当地的最低工资。
6、劳动合同在隔离或观察期间届满，能否终止劳动合同
张根旺律师：国家明文规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
7、疫情的发展方向不明确，企业应当如何安排生产经营
张根旺律师：春节假期延期后在2month2日结束，是否会再次延长假期存在不确定性，企业的生产经营遇到很大的挑战。为此，企业可以积极向劳动行政部门申请综合计算工时制度，以实现集中工作、集中休息、轮岗调休的目标。对此，北京市人社部门已经发出了这样的倡议。


作者：古夼来源：芥末财经

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