外汇行业聘销揭秘：通过网络招聘外汇交易员，您要谨慎应聘

网络是一个充满着不确定性的世界。有很多交易者为了找到发展空间，希望有伯乐垂青自己，于是会通过网络应聘操盘手的工作。一方面，是觉得自己的交易水平不错，有的公司宣称有资金，开出的条件也很丰厚；另外一方面，操盘手希望有一个固定的工资收入，上下班的集体温暖感。

操盘手的这个朴素想法，出发点是很好的。做交易本身就不应该窝在家里，需要有固定的上下班概念，需要和社会交往的正常渠道。于是，很多投资公司就瞄准了操盘手的这个需求，设计出一系列的流程，来诱导不懂内情的操盘手，以应聘的名义来开展业务。

stayforeign exchange行业，招募操盘手成为客户的模式，被称为聘销。

聘销主要通过招聘网站，比如国内常见的几大招聘门户网站，还有一些分类信息网，来发布招聘信息。在大学生集中的城市，聘销十分流行，这类城市有着充沛的应聘来源，大学生和刚刚工作三两年的人对学习和转行存在旺盛的需求。

外汇行业聘销常见的操作模式，很强的诱惑和欺骗性。笔者曾经在交易生涯中，数次通过聘销去应聘操盘手，身边的不少朋友也有类似的经历。

一些外汇投资公司实施聘销，招聘操盘手，一般的做法无外乎几种。

注册一系列的公司，包括投资公司、商务咨询公司、信息科技公司、文化传媒公司、五金制品公司等，背后控制多家类似的公司，形成广泛的招聘发布渠道。

现在注册公司很容易，通过层层控制的公司，可以去招聘网站付出一些费用，获取源源不断的应聘简历。应聘者通过搜索交易员、操盘手、分析师等关键词，投出去的简历，具有较高的精准性。操盘手具有主动投资的意愿，是聘销公司的精准客户群体。

当接到应聘电话后，公司的行政人员会电话通知应聘者，带好自己的简历和材料，一本正经地约定时间，流程也看起来很严谨、正式。

到了公司，会有专门的人力资源做一个面试，告知待遇、通过的条件等，让应聘者认为这是很严谨的投资公司，实力雄厚，动辄海外背景，选人有严格的标准。应聘者大都是没有见过世面的，很容易被高大上的写字楼和气场所折服，变得服服帖帖。

然后，公司会通知应聘者，为了严格起见，需要操盘手通过试用期。试用期的条件三个月居多，在试用期公司是不支付工资的，有的会支付少量的基本生活费。

公司会主动给操盘手进行培训，培训免费，告诉你非常有价值，目的是培养公司的主力操盘手。

有的应聘者会问公司，为什么招聘小白投资者或者非专业操盘手呢？公司告诉你，小白才具有可塑性，只有招聘小白才能培养成公司同样风格的操盘手。比如，某某某，在公司操作三年了，每个月稳定收入多少万，十几万或者三十多万，也是从小白培养起来的。应聘者听到公司这样描述后，会很动心，觉得符合自己的预期，生活有了奔头。

这个时候，聘销公司已经成功了一半了。因为你已经完全放松了警惕，进入一种被预先设计好的幻想中。

最重要的环节，就是在培训的时候，让应聘者开设实盘账户入金。

所谓培训，就是通过进一步的接触和洗脑，进行说服入金的过程。要求入金五千美金起，公司会详细摸清应聘者的家庭背景、经济实力，来评估该应聘者是否应该开发成客户。如果应聘者家里背景雄厚，对公司来说就是一种经营风险，公司会主动舍弃。如果应聘者家境殷实，社会关系单纯，公司会在后面的实际操作中要求多入一些金。

公司会竭力说服没有经济能力的人，去想办法筹集资金，许诺他们一个更好的操盘发展前景。

外汇聘销公司会专门预留操盘室，供留下来的员工每天上班来操盘，让人觉得这是很规范、很阳光、很有奔头的一件事情。当你看到十几二十人的操盘员工，每天自愿来上班，公司还提供茶水、培训、点心甚至团建的时候，你会从内心深处觉得，这就是操盘团队的温暖。

所以，聘销公司里时常看到一些上了年纪的交易者，和一些中年女性交易者，他们有的是时间和闲钱。在技术和操盘方面，他们会遇到很多障碍，喜欢咨询别人，在年轻讲师面前能得到充分的尊重。

这些年长的应聘者和操盘者，又会带动更多年轻的操盘手，选择信任公司，从而入金操作。

在交易方面，公司会开出三个月试用期通过后，优厚的转正条件。比如，底薪八千到一万以上，缴纳社保和公积金等，公司匹配操盘手资金十万美金上不封顶，操盘赢利和公司三七开、五五开不等。

这种条件不可谓不丰厚。

涉世不深的操盘手，哪里会有不动心的呢？有人发钱，还给操盘资金，还有正式的五险一金，各种福利和培训，天底下好像真有这么好的事情。于是，应聘的操盘手经不起诱惑和洗脑，入金、操作，天天上下班似的，苦苦研究行情和交易。

进入到这个阶段，应聘者已经完全掉进了外汇聘销的坑里了。

在操盘条件上，聘销公司的外汇操盘点差会被加两到五个点不等，交易成本比平常高出许多。别说新手，就是老手都很难盈利。公司会规定交易量，必须完成最低的交易量。在加了点差还有交易量要求下，短期内不管是谁，都很难有盈利。

应聘者到了这一步，只会怀疑自己的能力和操盘水平。这其实也是聘销公司专门设计的套路，让应聘者自责、知难而退，觉得是自己的操盘能力不行，才最终留不下来。

经过一两个月的时间，每一批入金交易的新操盘手，账户本金基本都会损失殆尽。因Foreign exchange transactions本身就很难，又被加点，两个月时间亏完是十分正常的事情。

公司会根据情况，鼓动操盘手继续入金，保留一次被选拔的机会。或者自己带账户回家做，做得好依然可以享受公司提供的后继待遇。

于是，整个外汇聘销的环节，在这里就很清楚了。有招聘网站不断引流，人力资源负责筛选，分析师负责培训和诱导入金，公司提供操盘场地，操盘手也可以回家做盘。

操盘手一批一批被培训、入金，一批一批爆仓，直到完成不了公司的要求，主动退出应聘流程。

数不清的外汇聘销公司，在用这个方式，去忽悠套路操盘手，看起来亏的钱不多，又是正常亏损。整个聘销的过程，就很完美了。

应聘的操盘手会问，外汇聘销公司到底在赚什么钱呢？

这才是问题的本质。

稍微正规一点的聘销公司，赚的是加点后的佣金。这还算是良心公司。毕竟，提供了培训服务和场地服务。

但是，更多的聘销公司，赚的并不是佣金，而是操盘手亏损的头寸。

在外汇行业，搭建一个平台，其实很简单。不需要付出太多的成本，甚至可以用盗版的MT4软件。看起来和正规的交易平台，没有任何区别。操盘手没有这方面的专业知识和觉悟，很难想到这一点。

所以，操盘手以为通过了试用期，就可以获取五万、十万美金的操盘资金，其实都是模拟资金而已，是一种美好的幻想。

外汇行业以聘销模式行骗由来已久，成为行业顽疾。

这种诈骗行为，被警方多次严厉打击。如果您通过网络去应聘操盘手，首先要看公司使用的是什么平台，是不是黑平台。