比中年危机更可怕的，是“下半生危机”

do 者：叶开甫
come 源：正和岛

退休，正变得越来越不重要。

中年危机并不可怕，可怕的是“下半生危机”：工作失去乐趣，生活满腹牢骚。为了脱离危机，我们总结了七大定律。

一、迷茫定律

在人类过往历史中，大部分人一生下来就有了既定的轨迹：往往都是子承父业。一般来说，农民的儿子是农民，木匠的儿子是木匠....而现在，随着交通的发达和信息的通畅，我们越来越自由，可以去想去的地方追求自己喜欢的事。

遗憾的是，只有极少数人很早就清楚自己的坐标。比如：数学家、音乐家、医学家以及才艺出众的人，通常在很小的时候才艺就开始展露头角了。

而大部分人，在25岁之前都会按照父母的规划按部就班的学习，毕业后可能都不知道自己将来要干什么。
这个时候，最重要的是认清自己的优势、做事方式和价值观，然后再找到自己的社会坐标。
当然树立正确的价值观尤为重要。

二、贡献定律

很多人都知道自己“喜欢做什么”，“兴趣是什么”，却不明白“擅长做什么”“使命是什么”。这个问题非常考验一个人的权衡能力，有时候甚至要付出很长的时间成本才能够找到自己合适的位置。

One80后小伙子，天生喜欢北京，喜欢文玩，喜欢收藏品，于是20来岁来到北京，辛苦奋斗10余载，只是解决了自己的温饱问题，其他梦想遥远不及。

再然后，一个王老板，上海奋斗20年，几家公司，人脉资源很广。事实上，几家公司中除一个正常营业之外，其余都是空壳，唯一的一个几乎都快成了光杆司令。20年的奋斗中，忽略了妻子，以离婚来宣告本来很甜美的婚姻。朋友一大堆，真正帮上忙的没有几个。这就是创业的代价。

我相信，这样的人不在少数。
由着自己性子，做自己想做的事，不意味着一定能实现自我价值。
如果成功如此简单可以复制，大家都会做自己喜欢的事情，通往成功路上的人肯定会拥挤不堪。
想要成功，既要考虑你的个性，还要取得应有的贡献，做出“能看的见”的成就。这些成就最好可以用数字衡量，而且是你跳一跳能够得着的。

美国哈里•杜鲁门缔造了二战后的世界格局。但很少有人知道，他起初对外交毫无兴趣，只想把精力专注在国内事务上，直到波茨坦会议上他跟丘吉尔、斯大林坐在一起，才认识到外交的重要性。紧接着他找了两个顾问，几个月内就成为外交专家，签署挽救西欧的马歇尔计划，做出重建日本的决策。

三、个性定律

擅长什么，不擅长什么是“既定事实”，你可以修正它，却不可能扭转它。
大多数人都不知道，我们学做事的个性其实分为两种：倾听型和阅读型。倾听型的特点是反应快，擅长即兴演讲；阅读型擅长深思熟虑，习惯提前做功课。

如果你发现自己不适合当面跟人唇枪舌战，可能只是因为你是阅读型。
发挥自己所长会让你事半功倍。

四、价值观定律
价值观是检验一切的最终标准。

我们的天赋和做事习惯很少发生冲突，但价值观不是。有些工作，符合我们头脑的要求，却达不到心中的满意。
你做的非常出色，却不一定符合你的价值体系。

举个例子：
一位非常有才华的朋友，负责人事方面的工作，待遇很不错，可她过得却不开心。因为在她的价值体系里，公司用人应该以内部培养为主，重要岗位空缺的时候，首先应该在公司内部提拔；而新公司喜欢“空降兵”，说是为了补充新鲜血液。

表面看，她与公司的矛盾是选人用人政策的矛盾，实际上却是她跟公司在组织与员工的关系，组织对员工发展应该承担什么责任等方面产生了分歧。

对企业来说，当短期利益不符合长远发展目标，是偏向短期利益，还是长远发展？如果公司业绩不行，应该渐进式创新，还是大刀阔斧地改革？

实际上，这也不是简单的经营问题，而是企业功能与管理责任在价值观上的冲突。

五、人际定律

职场中，每个人都有权利按照他们喜欢的工作方式工作。但是每个人都要学会承担沟通的责任，要认识到充分沟通的重要性。

同事之间交流，大多数的冲突都是同一个原因：站在自己的立场看问题，没有充分的了解，充分沟通：你不知道对方如何工作，一是你没有问过，二是也没有人告诉你这些。

同理，你可以告诉经常往来的同事，自己的做事习惯、优势、价值观是什么，这样会很大提高沟通的效率。

六、机会定律

每个人都有自己所属的位置。不是所有人都适合大公司，就像不是所有人都适合当老板。

stayBAT做得非常出色的人才，到了小公司可能施展不开手脚，这样的例子非常多；同样，很多在小公司业绩出色的人，一到大公司就如同石沉大海，默默无闻。

有些人适合当顾问，做不了老板，因为他不能承担决策的责任和压力；有些老板需要顾问迫使自己思考，才能做出决策，并根据决策采取迅速、果断的行动。

成功是水到渠成的事，不是计划出来的。面临新的任务、机遇和工作机会的时候，你应该清楚知道自己应该扮演什么样的角色。了解自己的个性、工作方式和价值观，并做好随时抓住机会的准备。

七、第二职业定律

人生一场长跑，30岁时有挑战的工作，到了40岁已经驾轻就熟，你会越做越厌倦，失去工作的乐趣。

未来，人们的平均工作寿命会越来越长。退休之后，体力劳动者什么事都不做，钓钓鱼、养养花、搞点小爱好什么的，没有任何问题。

而在知识工作者的字典里，没有退休两个字。如果你不想过了50岁，生活陷入一潭死水，就尽早为自己的下半场做好准备，发展第二兴趣或者第二职业，继续发挥余热，做好工作到七八十岁的心理建设。

真正的自由，是到老也能享受工作带来的快感，而不是在各种牢骚、消磨中度日如年。