失业后遗症——不敢提加薪

　　要求老板涨薪永远不可能会是轻而易举实现的。大家对金融危机期间的惨景仍旧记忆犹新，那时候将近900万美国人在短期内集中丢失饭碗，整个国家失业率飙升到了10%以上。因此不少人都不太敢直接与老板面对面提涨薪请求。更多资讯参考炒外汇开户 https://www.gwfx.com
　　消费者信心调查数据显示，金融危机后一直到2014年间，预期未来6个月内自己薪资水平可能下降的人数比例一直处于总体上升的趋势。而直到2016年末，预期未来6个月内自己可能涨薪的人数比例仍旧没有回复到金融危机前的水平。

　　穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示：“许多美国人都不知道如何开口提涨薪了，有的甚至都丧失了提涨薪要求的意识。”

　　雇主补偿心态重——限制涨薪

　　即便是处于岗位数量大幅削减的经济衰退期，广大雇主还是尽可能避免对留用员工降薪。经济学家表示，这一现象丝毫不让人感到惊奇。在经历了一轮裁员之后，雇主最需要做的凝聚留任员工的民心。倘若在这个时候还降薪，整个团队难免树倒猢狲散的命运。

　　当然这并不意味着的雇主发自内心不愿意降薪，毕竟在经济衰退期内，企业营收和利润都在下滑。为了冲销在经济衰退期间相对较高的用人成本，许多雇主往往选择了在经济好转后限制涨薪的做法。

　　美银美林经济学家计算认为，金融危机期间，工资水平长期停滞不前的美国劳工比例剧烈上升，并且该指标至今都没有回复到正常水平。

　　重新上岗后薪资档位下移

　　经济大衰退不仅引发失业率飙升，而且也让技能水平偏低的求职者承受了巨大的阵痛。过去8年时间里，有数百万美国人陆陆续续重新找到了全职岗位，但其中许多人的薪资水平远远不及理想状态。

　　旧金山联储去年测算得到的结果显示，高达80%之前曾从事过兼职岗位、如今处于全职就业的美国人，薪资水平没有达到全国中位数。研究还发现，无论是失业人群还是兼职就业人群，他们最终找寻到全职岗位的薪资水平通常会低于全国中位数30%左右。

　　涨薪时辰未到？

　　许多经济学家还是预期，美国薪资水平在未来几个月内还是有望实现较大幅度走强。他们的观点无外乎，美国劳动力供给规模下滑，物以稀为贵，被迫涨薪只是时间问题。

　　Zandi表示：“劳动市场供求趋紧，薪资水平不可能长时间停留在当下水平，我们拭目以待吧。”

　　虽然美国失业率处于多年罕见的地位，但依然有众多雇主抱怨，称他们无法雇佣到足够数量的合格劳工。目前处于空缺状态的岗位数量高达逾600万个，相比经济衰退时期的数目翻了近1倍，处于历史高位。