我们都知道，当今社会中许多企业都采用雇佣制度，即存在上司和下属、老板和员工的划分，而作为互联网企业龙头老大的阿里巴巴则独树一帜，它采用了合伙人制度。那么什么是合伙人制度?它能带来什么好处?在下面的文章中和大家一一解答。

合伙人制度，是指有两个及以上的合伙人共同拥有公司并分享公司利润的公司组织形式，其中合伙人就是公司的所有者或股东。目前在我国，实行合伙人制度的主要是以下三种企业：会计事务所、律师事务所和咨询公司。

与法人企业相比，合伙人制度的企业其合伙人需要对合伙企业债务承担责任，这是两者最大的不同。值得注意的是，合伙人不仅会承担相应的责任，还享有一定的权利，主要有：参与合伙事务的执行，获得企业的收益分配，承担企业经营亏损，引进优秀人才、技术和资源。

合伙人制度有三种划分方式，分别为公司合伙人模式、联合创业模式和泛合伙人模式。其中公司合伙人模式重点在于对公司享有控制权;联合创业模式重点在于需要在原有的业务体系中创造出新的业务;泛合伙人模式则不仅对公司享有控制权，还会进行股权激励，例如我们熟知的阿里巴巴就是泛合伙人模式。

在资本市场中，许多合伙人企业都是为了激励公司发展而选择合伙人制度。那么这种公司组织形式有哪些优点?麟龙投顾依据采用合伙人制度的著名投行高盛的案例，总结出以下几点优点：

1、资源配置合理，有保障。人数较少的合伙人提供公司发展所需资金的99%，享有公司收益的80%;人数较多的普通合伙人或员工则提供管理费等，享有公司收益的20%。

2、具有高风险和强责任意识，利于公司发展。由于合伙人既是公司经营者又是所有者，并且承担一定的债务责任，因此合伙人制的企业在生产经营时能够控制风险、努力完美地完成工作。

3、具有完善且独特的激励约束机制。合伙人拥有丰厚的福利待遇以及一定的股权，有能力的优秀员工有变为合伙人的机会，对公司发展和员工自我能力提升都具有极大的推动作用。

在未来，当社会发展到一定程度后，雇佣制度将不复存在，取而代之地将会是优点多多的合伙人制度。总的来说，通过合伙人制度，不仅是企业，经营者也可以获得一定的发展与收获。