10号前发工资大都是

高大上好公司

   

这些公司大多为

高科技公司、上市公司、外资公司或是国企

，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

   

发薪日也一般是在

次月的

5号到10号

之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

   

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月

10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

   

10-15号发工资多为制度较为健全的公司

   

到月中（含

15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些

A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

   

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。

   

15日后发工资中小型企业居多

   

15号以后发工资的，

多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司

。他们一般都在次月

15-25日发工资。其目的，主要是

为了稳住员工，用工资圈住员工。

   

相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

   

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

   

不过，网友对此意见不一

，

认同的很多，质疑的也有。

   

赞成派

   

A：基本上还是符合实际情况的

   

B：我自己在国企做，10号发

   

C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号

   

D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样

   

质疑派

   

A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的

   

B：同10号，但是小单位...

   

C：光看日期感觉这个也不一定

   

（内容源于网络）

   

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